Referat af artiklen:
-
Offentligt ansatte og ytringsfrihed:
- En ny undersøgelse fra FOA viser, at mange offentligt ansatte ikke tør udtale sig om kritisable forhold af frygt for repressalier.
- 26% har tilbageholdt kritik, og 14% er blevet direkte frarådet af ledelsen at ytre sig.
- 55% mener, at det vil få konsekvenser at tale offentligt om kritisable forhold.
- Ofte handler kritikken om dårligt arbejdsmiljø, dårlig ledelse, og manglende tid til borgerne.
-
FOA’s reaktion:
- Tanja Nielsen fra FOA mener, at offentligt ansatte har en pligt til at ytre sig om kritisable forhold.
- Hun kritiserer både ledelsen og kolleger, der undertrykker kritik.
-
Kommunernes Landsforenings (KL) svar:
- KL genkender ikke en lukket kultur og påpeger, at reglerne giver offentligt ansatte ret til at ytre sig.
- De hævder, at kommunerne er opmærksomme på reglerne og at Folketingets Ombudsmand overvåger området.
-
Lovforslag om ytringsfrihed:
- SF’s retsordfører, Karina Lorentzen Dehnhardt, arbejder på at få ytringsfriheden lovfæstet for offentligt ansatte.
- Regeringen har lovet at tage initiativ til dette lovforslag.
-
Undersøgelsens resultater:
- 22% af FOA’s medlemmer har oplevet kritisable forhold, som offentligheden bør kende til.
- Kun 2% har valgt at gå offentligt med deres kritik. De fleste tager sagen op internt med kolleger eller chefer.
-
Som handicaphjælper kan jeg kun bekræfte at siger man bare lidt imod eller fra, så bliver der bare fundet en anden der ikke gør. Når man har set det et par gange, så mister man motivationen til at forbedre eller bare lovliggøre arbejdsforholdene
Skal det forstås sådan at lovforslaget vil gøre det ulovligt at fyre nogen fordi de fx kritiserer ledelsen eller hvordan?
Altså det er vel allerede ulovligt? Snarere end at fyre, handler det om ikke at blive direkte eller indirekte straffet for at tale ledelsen i mod. Hvordan de har tænkt sig at gøre det synes jeg er meget uklart. Det kan jo være en hårfin balance mellem fair kritik og en sviner, som ledelsen ikke bør finde sig i. Der er så meget tolkning og subjektivitet i det her, så jeg tænker det bliver svært at lave lovgivning, som holder.
Ja jeg har samme frygt - og mon ikke ledelsen godt kan finde ud af at “straffe” en medarbejder på en eller anden (lovlig) måde selvom man laver ny lovgivning?
Måske man hellere skulle have et krav om en fx årlig anonym vurdering af ledelsen fra medarbejderne. Så kunne man identificere de steder med den værste ledelse og sætte ind der, samtidig med at man holder vurderingerne anonyme og dermed straffrie.
Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale - enten årligt eller hvert andet år - men hvis man arbejder et tilpas lille sted (og/eller i vurderingen af specifikke enheder) kan det være så som så med anonymiteten. Jeg tænker afgjort at du har ret i, at ledelsen nok skal finde ud af at straffe uanset hvad.
Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale
Men ikke i regionerne? Det skulle måske bredes ud til alle offentlige arbejdspladser.
Jeg ved desværre ikke rigtig noget om regionerne, men det skulle da undre mig, hvis der ikke var et eller andet der minder om det? Det ved du ganske givet bedre end jeg.
